SHL

PL EN

Oferta» Rozwiązania» ZARZĄDZANIE WYNIKAMI PRACY

Oferta Produkty

› Testy zdolności SHL
› Kwestionariusze osobowości
› Kwestionariusz Motywacji MQ
› Narzędzia Assessment Centre / Development Centre
› Uniwersalny model kompetencji SHL - karty kompetencji

› Assessment Centre
› Development Centre
› Opisywanie stanowisk i dobór kompetencji
› Kompetencje i Uniwersalny model kompetencji SHL
› Ocena 360 stopni
› System oceny okresowej
› Outplacement

› Testy zdolności SHL w teorii i praktyce
› Kwestionariusze SHL w teorii i praktyce (OPQ i inne )
› Ocena kompetencji metodą Assessment/Development Centre
› Rozmowa oparta na kryteriach
› Przywództwo i podejmowanie decyzji
› Wspieranie i współpraca: praca w zespole
› Interakcje i prezentowanie informacji
› Kreatywność i innowacja
› Myślenie analityczne i syntetyczne (Jak rozwijać swoje zdolności poznawcze)
› Organizacja i realizacja zadań
› Adaptacja i odporność na stres
› Przedsiębiorczość i efektywność pracy: myślenie biznesowe i strategiczne

Coaching Rozwiązania

› SELEKCJA
› ZARZĄDZANIE WYNIKAMI PRACY
› ROZWÓJ
› ZARZĄDZANIE TALENTAMI
› SUKCESJA
› ZMIANY ORGANIZACYJNE
› SYSTEMY WSPIERAJĄCE ZARZĄDZANIE LUDŹMI
› REKRUTACJA ABSOLWENTÓW
› MASOWE REKRUTACJE

ZARZĄDZANIE WYNIKAMI PRACY

ZARZĄDZANIE WYNIKAMI PRACY

Jak zwiększyć produktywność pracowników w naszej firmie?
Jak stworzyć bardziej efektywne zespoły?
Jak obniżyć poziom absencji?
Jak wprowadzić jednolity system zarządzania wynikami pracowników?
Jakie są kluczowe aspekty pracy, którą mają wykonywać moi pracownicy?

Rozwiązania SHL: