SERIA MENEDŻERSKA

 

Seria Menedżerska (ang. Management and Graduate Item Bank, MGIB) znajduje zastosowanie zarówno przy rekrutacji zewnętrznych kandydatów do pracy, jak i przy promocji kandydatów do awansów wewnątrz firmy, a także przy planowaniu ścieżek kariery i określaniu potrzeb szkoleniowych. Bada zdolność szybkiego wyciągania poprawnych wniosków na podstawie dostępnych informacji.

W skład Serii Menedżerskiej wchodzą 2 rodzaje testów zdolności:

 

 

 

1. Analiza Informacji Słownych     (VMG 1,4,5,6)	przeznaczone są do badania zdolności logicznej oceny różnych rodzajów argumentów, jak również wyciągania wniosków na podstawie fragmentu tekstu
2. Analiza Danych Liczbowych      (NMG 1,4,5,6)	badają zdolność rozumienia i swobodnego operowania danymi liczbowymi, opierając sie na danych statystycznych, tabelach i wykresach

 

 

Wymienione testy stosuje się do badania kandydatów z wyższym wykształceniem:

• absolwenci szkół wyższych bez doświadczenia zawodowego,
• samodzielni specjaliści i profesjonaliści,
• kierownicy działów i departamentów,
• menedżerowie średnich i wyższych szczebli zarządzania,
• kandydaci do programów menedżerskich.