SHL

PL EN

Oferta» Rozwiązania» ROZWÓJ

Oferta Produkty

› Testy zdolności SHL
› Kwestionariusze osobowości
› Kwestionariusz Motywacji MQ
› Narzędzia Assessment Centre / Development Centre
› Uniwersalny model kompetencji SHL - karty kompetencji

› Assessment Centre
› Development Centre
› Opisywanie stanowisk i dobór kompetencji
› Kompetencje i Uniwersalny model kompetencji SHL
› Ocena 360 stopni
› System oceny okresowej
› Outplacement

› Testy zdolności SHL w teorii i praktyce
› Kwestionariusze SHL w teorii i praktyce (OPQ i inne )
› Ocena kompetencji metodą Assessment/Development Centre
› Rozmowa oparta na kryteriach
› Przywództwo i podejmowanie decyzji
› Wspieranie i współpraca: praca w zespole
› Interakcje i prezentowanie informacji
› Kreatywność i innowacja
› Myślenie analityczne i syntetyczne (Jak rozwijać swoje zdolności poznawcze)
› Organizacja i realizacja zadań
› Adaptacja i odporność na stres
› Przedsiębiorczość i efektywność pracy: myślenie biznesowe i strategiczne

Coaching Rozwiązania

› SELEKCJA
› ZARZĄDZANIE WYNIKAMI PRACY
› ROZWÓJ
› ZARZĄDZANIE TALENTAMI
› SUKCESJA
› ZMIANY ORGANIZACYJNE
› SYSTEMY WSPIERAJĄCE ZARZĄDZANIE LUDŹMI
› REKRUTACJA ABSOLWENTÓW
› MASOWE REKRUTACJE

ROZWÓJ

ROZWÓJ

Myślę, że ludzie w mojej organizacji mogą lepiej pracować, ale nie wiem, od czego zacząć, żeby to zmienić.
Jak zapewnić dostosowanie rozwoju pracowników do potrzeb biznesowych mojej firmy?
Co mogę zrobić, żeby z mojej firmy nie odchodzili najlepsi pracownicy?

Rozwiązania SHL:

Development Centre
Kwestionariusze osobowości
Testy umiejętności
Coaching
Ocena 360
Szkolenia Development Centre
Szkolenia z przeprowadzania informacji zwrotnej
Szkolenie z coachingu