Wyzwanie

Liczba absolwentów ubiegających się o pracę wzrasta każdego roku, co oznacza trudny czas dla organizacji szukających nowych talentów. Absolwenci stają się coraz bardziej zdesperowani, więc firmy są zasypywane aplikacjami, często nieodpowiednimi.

Rozwiązanie SHL w zakresie rekrutacji absolwentów pomoże Ci:
• Wybrać odpowiednich kandydatów
• Zaoszczędzić czas i pieniądze
• Zapewnić uczciwy proces
• Zapobiec oszukiwaniu
• Poprawić Twój wizerunek jako pracodawcy
• Poprawić doświadczenia kandydatów
• Rekrutować szybciej i efektywniej
„Wykorzystanie rozwiązania SHL znacząco poprawiło poziom przyjmowanych do pracy kandydatów i, poprzez wsparcie nas w przesiewie kandydatów, naprawdę poprawiło naszą produktywność.” Sara Groessbauer, Global Graduate Manager, Swiss Re

Etap 1.: Przesiew
Rozwiązanie SHL obejmuje 3 rodzaje narzędzi pozwalających na skuteczne odsianie niewłaściwych kandydatów.
 

1. Realistyczny opis pracy
Dzięki temu narzędziu kandydat jest w stanie lepiej zrozumieć wymagania i obowiązki na stanowisku, o które chciałby się ubiegać i może podjąć decyzję, czy spełnia ono jego oczekiwania. Im lepiej kandydaci znają i rozumieją przyszłe stanowisko pracy, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że do firmy trafi masa nieodpowiednich aplikacji.

Realistyczny opis pracy:
• Redukuje listę kandydatów o 15-20%
• Motywuje odpowiednich kandydatów do aplikowania, a zniechęca osoby o niewłaściwych oczekiwaniach
• Zawiera pytania dostosowane do stanowiska, wartości i kultury organizacji
• Jest szybkim i prostym do wypełnienia narzędziem

 

2. Talent Screener
Narzędzie Talent Screener, zbliżone do testów kompetencyjnych, ocenia kandydata na podstawie pytań o ocenę sytuacji, co pozwala przewidywać, jak poradzi sobie na stanowisku. W niezwykle łatwy sposób można je włączyć w proces rekrutacji, wykorzystać podczas rozmowy telefonicznej, zawrzeć w formularzu aplikacyjnym, bądź użyć podczas wywiadu.

Talent Screener:
• Redukuje pulę kandydatów o 30-40%
• Jest dostosowany do stanowiska
• Jest dostępny online

 
3. Testy zdolności SHL Verify online
Badają zdolności w zakresie analizy werbalnej i liczbowej oraz syntezy, co pozwala wnioskować o skuteczności nowego pracownika w zadaniach, gdzie takie zdolności są potrzebne, a także o ogólnej łatwości i szybkości uczenia się/ przyswajania nowej wiedzy przez nowego pracownika.

Testy zdolności SHL:
• Redukują pulę kandydatów o 30-50%
• Są randomizowane
• Pozwalają przewidzieć przyszłe wyniki pracy
• Są efektywne czasowo i kosztowo
• Utrudniają oszukiwanie

Etap 2.: Selekcja
Gdy liczba kandydatów ulega zmniejszeniu, SHL może pomóc Ci zidentyfikować osoby najlepiej dostosowane do stanowiska. Ten etap może obejmować szczegółowy opis profilu osobowości, zrozumienie potencjału przywódczego i motywacji, jak również ocenę kompetencji, by zidentyfikować potencjał przyszłego pracownika. Jest to również świetny punkt wyjścia do planowania przyszłych działań rozwojowych/ ścieżki kariery.