Jeśli chcesz otrzymywać najnowsze informacje
o naszej firmie, podaj swój adres e-mail.
BANK WIEDZYBadania, artykuły, raporty
› Co oznaczają standardy naukowe SHL?
› Badanie trafności teoretycznej kwestionariusza na przykładzie OPQ32 r
› Testy analityczne okiem kandydata – podsumowanie ankiety SHL Polska
› Polski HR gotowy na wdrożenie internetowych metod oceny! Podsumowanie ankiety
› Co czwarta osoba poszukująca pracy kłamie, by otrzymać posadę
› Restructuring and Retaining Key Talent in a Tough Climate
› Best Practice in Restructuring and Redeployment
› Syndrom ocalenia
› On-boarding - wprowadzanie nowych osób do organizacji
› Brak motywacji pracowników w UK zwiększa tzw. fluktuację cieni
Rozwiązania i narzędzia› Badanie trafności teoretycznej kwestionariusza na przykładzie OPQ32 r
› Testy analityczne okiem kandydata – podsumowanie ankiety SHL Polska
› Polski HR gotowy na wdrożenie internetowych metod oceny! Podsumowanie ankiety
› Co czwarta osoba poszukująca pracy kłamie, by otrzymać posadę
› Restructuring and Retaining Key Talent in a Tough Climate
› Best Practice in Restructuring and Redeployment
› Syndrom ocalenia
› On-boarding - wprowadzanie nowych osób do organizacji
› Brak motywacji pracowników w UK zwiększa tzw. fluktuację cieni
› Etyka użytkownika testów i kwestionariuszy SHL
› Najczęściej popełniane błędy w stosowaniu testów
› Jak uzyskać zwrot z inwestycji w selekcję i rozwój?
› Jak zatrzymać pracowników po recesji?
› SHL wspiera menedżerów w decyzjach personalnych
› Rozwiązania SHL w zakresie on-boardingu
› OPQ przez iPhone
Case studies› Najczęściej popełniane błędy w stosowaniu testów
› Jak uzyskać zwrot z inwestycji w selekcję i rozwój?
› Jak zatrzymać pracowników po recesji?
› SHL wspiera menedżerów w decyzjach personalnych
› Rozwiązania SHL w zakresie on-boardingu
› OPQ przez iPhone
› Proces tworzenia modelu kompetencji w firmie UL
› Danone wraz z SHL rozwija globalnie potencjał zarządczy
› Actelion dzięki współpracy z SHL zatrudnia osoby lepiej dopasowane do wymagań firmy
› Arriva zarządza talentami przy pomocy OPQ32r
› Narodowy Bank Australii
› GSK - pomyślna reorganizacja z SHL
› Xerox: rozwiązania SHL i StepStone zwiększają efektywność procesu rekrutacji absolwentów
› SHL wspiera DHL Supply Chain w rekrutacji absolwentów
› Orange restrukturyzuje proces rekrutacji absolwentów
› Ulepszając ogólnoświatowy proces rekrutacji w Oxfam
› KPMG przekształca masowe aplikacje w potencjalnych nowych pracowników wspólnie z SHL
› Hilton zdobywa przewagę w wyścigu o pozyskanie talentów
Dla kandydatów
› Danone wraz z SHL rozwija globalnie potencjał zarządczy
› Actelion dzięki współpracy z SHL zatrudnia osoby lepiej dopasowane do wymagań firmy
› Arriva zarządza talentami przy pomocy OPQ32r
› Narodowy Bank Australii
› GSK - pomyślna reorganizacja z SHL
› Xerox: rozwiązania SHL i StepStone zwiększają efektywność procesu rekrutacji absolwentów
› SHL wspiera DHL Supply Chain w rekrutacji absolwentów
› Orange restrukturyzuje proces rekrutacji absolwentów
› Ulepszając ogólnoświatowy proces rekrutacji w Oxfam
› KPMG przekształca masowe aplikacje w potencjalnych nowych pracowników wspólnie z SHL
› Hilton zdobywa przewagę w wyścigu o pozyskanie talentów
